2025'te Ücret Artışı Beklentisi Yüzde 30, Bağlılık Düşüyor

2025 Ücret Artışı Beklenti Raporu

Aralık 2025 Ücret, Yan Haklar & Eğitim Trendleri raporuna göre, şirketlerin insan kaynağı stratejileri yeniden şekilleniyor. Yeni nesil çalışan, sadece ücret değil, daha fazlasını talep ediyor. Raporda, ücret artışı beklenirken, çalışan bağlılığının düştüğü vurgulanıyor.

Teknoloji Sektöründe Ücret Artışı

Rapor, teknoloji şirketlerinin %95'inin bu yıl ücret artışı öngördüğünü ortaya koyuyor. Beklenen artış aralığı ise %25 ile %33 arasında değişiyor.

Yan Haklar ve Eğitim Yatırımları

Melon’un Endeavor Türkiye iş birliği ile hazırladığı bu kapsamlı rapor, 136 şirketin katılımıyla gerçekleştirildi. Çalışan bağlılığının, sadece ücretle fazla etkilendiği görülüyor. Eğitim ve gelişim ise 2026 insan kaynağı stratejisinin bir numaralı odak noktası olarak öne çıkıyor.

Özel Sağlık Sigortası Bir Standart

Teknoloji şirketlerinin %95'i, 2026 Ocak ayında ücret artışı yapma planlarını netleştiriyor. Genel artış oranı %30, alt çeyrek %25, üst çeyrek ise %33 olarak bekleniyor.

Eğitim Bütçeleri ve Rol Bazlı Öğrenme Eksikliği

Araştırma, tüm sektörlerde eğitim yatırımlarının gerçekleşme oranının düşük olduğunu gözler önüne seriyor. Şirketlerin yalnızca %26’sı eğitim bütçelerini hayata geçirirken, çalışanların gelişim fırsatlarını kullanmamasının en büyük nedeni %71 oranında zaman ve iş yükü eksikliği.

2026'da "Liderlik" Önceliği

Kurumların %71’i liderliği, öncelikli gelişim alanı olarak belirliyor. Şirketlerin yarısı liderlik gelişimini dış kaynaklarla desteklemekte. Yalnızca %13'ü tamamen kurum içi içeriklere yöneliyor.

Gelecek Vizyonu: İnsan Kaynağının Yeniden Şekillenmesi

2026 yılı, insan kaynağı ajandasının ücret, yan hak ve gelişim üçgeni etrafında şekilleneceğini gösteriyor. Yapay zekanın iş gücü dinamiklerini değiştireceği öngörülürken, hibrit çalışma modelinin teknoloji sektöründe kalıcılaşacağına işaret ediliyor.

Melon & Lumolead Kurucusu Sure Köse Ulutaş, "Şirketlerin yetenekli çalışanları tutma konusunda zorluk yaşaması, ödül sistemlerinin yeniden değerlendirilmesi gerektiğini gösteriyor," diyerek dikkat çekiyor. Ayrıca, Endeavor Türkiye Genel Sekreteri Aslı Kurul Türkmen, raporun insan yönetiminde daha adil ve veri odaklı yaklaşım geliştirilmesine katkı sağlayacağı görüşünde.