Yıldız Holding'de Kritik Atama: İletişim Lideri Belli Oldu

Yıldız Holding Kurumsal İletişimde Güçlü Bir Hamle

Türkiye ekonomisinin önde gelen gruplarından Yıldız Holding, kurumsal iletişim organizasyonunu stratejik bir atamayla güçlendirdi. Sektördeki deneyimiyle tanınan Yeliz Kara, 1 Eylül 2025 tarihi itibarıyla Yıldız Holding Kurumsal İletişim Lideri pozisyonuna getirildi. Bu üst düzey atama, holdingin çok yönlü operasyonları ve geniş paydaş ağı düşünüldüğünde, iletişim stratejilerinin merkezinde yer alan kritik bir hamle olarak değerlendiriliyor.

Yeliz Kara'nın yeni görevi, Yıldız Holding'in ulusal ve uluslararası arenadaki itibarı, marka algısı ve paydaş ilişkileri açısından büyük önem taşıyor. Holdingin dinamik iş yapısı içinde, Kara'nın liderliğinde yürütülecek iletişim faaliyetleri, hem iç hem de dış paydaşlarla olan bağları pekiştirerek kurumsal hedeflere ulaşmada kilit bir rol oynayacak.

Yeliz Kara'nın Yeni Rolü ve Sorumluluk Alanları

Yeliz Kara, Yıldız Holding bünyesindeki bu yeni pozisyonunda, holdingin ve iştiraklerinin iletişim stratejilerinin geliştirilmesi ve etkin bir şekilde uygulanmasından sorumlu olacak. Kapsamlı görev tanımı şu ana başlıklardan oluşuyor:

• İletişim Stratejileri Geliştirme ve Uygulama: Holdingin genel iş hedefleri ve pazar konumlandırmasıyla uyumlu, kapsamlı iletişim çerçeveleri tanımlama ve bu stratejileri operasyonel düzeyde hayata geçirme.
• Medya İlişkileri Yönetimi: Proaktif ve stratejik medya ilişkileri yönetimiyle holdingin ve markalarının görünürlüğünü artırma, kamuoyundaki algısını güçlendirme ve medya nezdinde olumlu bir ilişki ağı kurma.
• Lider İletişimi: Üst yönetimin ve şirket liderlerinin iç ve dış iletişimdeki etkinliğini optimize etme, liderlik mesajlarının tutarlılığını ve etkisini sağlama.
• Dijital İletişim Stratejileri: Gelişen dijital mecralarda holdingin sesini duyurma, online itibarını koruma ve geliştirme, dijital platformlarda yenilikçi iletişim yaklaşımları uygulama.
• İtibar Yönetimi: Olası kriz anlarında stratejik müdahalelerle itibarın korunması ve uzun vadeli değer yaratımı, proaktif itibar risk yönetimi süreçleri oluşturma.
• “Mutlu Et Mutlu Ol” Yaklaşımı: Yıldız Holding'in kurumsal kültürünün önemli bir parçası olan “Mutlu Et Mutlu Ol” yaklaşımıyla yürütülen kurumsal sosyal sorumluluk ve iç iletişim çalışmalarına liderlik etme, bu felsefenin tüm iletişim kanallarına entegrasyonunu sağlama.

Yeliz Kara'nın Kariyer Yolculuğundan Önemli Duraklar

Yeliz Kara'nın bu önemli pozisyona atanmasında, iletişim sektöründeki uzun yıllara dayanan tecrübesi ve farklı sektörlerdeki başarılı çalışmaları etkili oldu. Akademik temelleri ve profesyonel kariyeri, onu stratejik iletişim alanında aranan bir isim haline getirdi.

Akademik Temeller ve Gazetecilikle Başlangıç

Eğitim hayatına Marmara Üniversitesi İletişim Fakültesi'nden mezun olarak başlayan Yeliz Kara, akademik gelişimine aynı üniversitede sosyal bilimler alanında yüksek lisans yaparak devam etti. İş dünyasının dinamiklerine hakim olmak amacıyla Koç Üniversitesi'nde Executive MBA programını tamamlaması, iletişim ve iş stratejilerini birleştirme yetkinliğini pekiştirdi. Profesyonel kariyerine 2004 yılında Türkiye'nin önde gelen medya kuruluşlarından Hürriyet gazetesinde adım atan Kara, haber ve özellikle ekonomi gazeteciliği alanında uzmanlaşarak sağlam bir temel edindi. Bu deneyim, onun iletişim stratejilerini geliştirirken medya dinamiklerini derinlemesine anlamasına olanak sağladı.

Koç Holding Dönemi: Stratejik İletişim ve Kriz Yönetimi

2011 yılından itibaren Türkiye'nin en büyük sanayi ve hizmet kuruluşlarından Koç Holding'in iletişim süreçlerinde aktif rol alan Yeliz Kara, bu devasa yapının iletişim ihtiyaçlarını yönetme konusunda önemli bir tecrübe kazandı. 2015 yılında Koç Holding Kurumsal İletişim ve Dış İlişkiler Direktörlüğü bünyesinde Medya İlişkileri Müdürlüğü görevini üstlendi. Bu süreçte, stratejik iletişim planlaması, medya ilişkileri ve halkla ilişkiler (PR) kampanyaları, kriz yönetimi senaryoları, sosyal medya stratejileri, kurumsal sosyal sorumluluk (KSS) projeleri ve sürdürülebilirlik odaklı iletişim süreçlerinin yönetiminde aktif rol oynadı. Koç Holding gibi küresel ölçekte faaliyet gösteren bir grubun iletişimini yönetmek, Kara'nın yetkinliklerini farklı boyutlarda geliştirmesine olanak tanıdı.

Beymen Group Deneyimi: Lüks Perakende ve Sürdürülebilirlik

2023 yılında lüks perakende sektörünün öncü markalarından Beymen Group bünyesine Kurumsal İletişim Direktörü olarak katılan Yeliz Kara, bu dönemde kurumsal iletişim, lider iletişimi ve PR faaliyetlerini başarıyla yürüttü. Özellikle “Beymen Promise” sürdürülebilirlik girişimi ve UN Women WEPs (Kadınların Güçlenmesi Prensipleri) uygulamalarının iletişimini üstlenmesi, onun sürdürülebilirlik alanındaki hassasiyetini ve stratejik bakış açısını gözler önüne serdi. Ayrıca marka iş birlikleri ve kültürel miras projelerinin iletişim süreçlerini yöneterek, farklı paydaş gruplarıyla etkili iletişim kurma kabiliyetini de pekiştirdi.

Yıldız Holding'in Gelecek Vizyonuna Güçlü Katkı

Yeliz Kara'nın Yıldız Holding Kurumsal İletişim Lideri olarak atanması, holdingin global hedefleri ve sürdürülebilir büyüme stratejileri doğrultusunda iletişim alanına verdiği önemi bir kez daha gösteriyor. Kara'nın gazetecilikten başlayıp, büyük holdinglerin ve lüks perakendenin iletişim süreçlerini yöneten geniş spektrumlu kariyeri, Yıldız Holding'in dinamik ve çok paydaşlı yapısına güçlü bir katkı sağlayacaktır. Bu atama, Yıldız Holding'in iletişimde yenilikçi ve stratejik adımlar atacağının sinyallerini veriyor.