


ARMONK, N.Y., 13 Kasım 2025 /PRNewswire/ -- IBM (NYSE: IBM) İş Değeri Enstitüsü tarafından yapılan yeni bir global çalışma, şirketlerin yapay zeka (AI) kullanımını ölçeklendirmek için veri stratejilerinin hızla gelişmekte olduğunu ortaya koyuyor. Anket sonuçları, Baş Veri Sorumluları (CDO'lar) liderliğinde gerçekleşen bu dönüşümün, birçok organizasyonda verilerin AI'nın tüm potansiyelini açığa çıkarmak için yeterli olmadığını gösteriyor.
1,700 CDO'nun dünya genelinde katıldığı çalışmada, AI hırsı ile veri hazırlığı arasında genişleyen bir uçurum vurgulanıyor. Araştırmaya katılan CDO'ların %81'i organizasyonlarının veri stratejisinin teknoloji yol haritası ve altyapı yatırımları ile entegre edildiğini bildirirken -- bu oran 2023'te %52'ydi -- ancak yalnızca %26'sı verilerinin yeni AI destekli gelir akışlarını destekleyecek düzeyde olduğuna güveniyor. Erişilebilirlik, tamlık, bütünlük, doğruluk ve tutarlılık gibi engeller, organizasyonların kurumsal verileri maksimum verimle kullanmalarını engelliyor.
IBM Ürün Yönetimi ve Baş Veri Sorumlusu Ed Lovely, "Büyük ölçekli kurumsal AI gerçek bir hedef, ancak başarının organizasyonların doğru verilerle bu süreci desteklemesine bağlı olduğunu" belirtti. Lovely, "Doğru şekilde bunu başaran organizasyonlar sadece AI'larını geliştirmekle kalmayacak, aynı zamanda işleyişlerini, karar alma süreçlerini hızlandıracak, değişimlere daha çabuk uyum sağlayacak ve rekabet avantajı elde edecekler" dedi.
Çalışmadan elde edilen ana bulgular şöyle:
AI ile veri arasındaki uçurum belirgin; anket katılımcıların %81'i AI yeteneklerini ve girişimlerini hızlandırmaya yönelik yatırımları önceliklendirdi. Ancak yalnızca %26'sı, kuruluşlarının yapılandırılmamış verileri iş değeri sağlamada kullanabileceğinden emin.
Bu uçurumu kapatmak için, CDO'ların %81'i AI'yi veriye entegre etmenin daha etkili olduğunu belirtti. Yüzde 80'i ise, çeşitli veri setlerinin geliştirilmesine başladıklarını ifade etti; ancak %79'u bu süreçte henüz erken aşamalarda olduklarını kabul etti.
Veri odaklı bir kültür, kritik görülse de, yetenek boşlukları ilerlemeyi yavaşlatmaktadır. Anket katılımcılarının %82'si, kişiler veri erişimi sağlanmadığında verilerin israf olduğunu belirtiyor. Ayrıca %80'i veri demokratizasyonunun organizasyonlarına hız kazandırdığını ifade etti.
Yine de katılımcıların %74'ü, çalışanlar arasında veri yönetimi kültürünü aktif olarak teşvik ettiklerini söylese de, veri odaklı bir kültürü geliştirmek hala stratejik bir zorluk olarak karşımıza çıkıyor. %47'si, gelişmiş veri becerilerine sahip yetenekleri çekmek, geliştirmek ve tutmanın en büyük zorluk olduğunu belirtti; bu oran 2023'te %32'ydi.
%77'si anahtar veri rolünü doldurmakta zorlandıklarını ifade ederken, yalnızca %53'ü işe alım ve tutma çabalarının gerekli beceri ve deneyimi sağladığını belirtti. Bu oran ise 2024'te %75'ti.
.png)
Sizlere kesintisiz haber ve analizi en hızlı şekilde ulaştırmak için. Yakında tüm platformlarda...