Kamuda Esnek Çalışma Modeline Geçiş İçin Adımlar Atılıyor

Kamu sektöründe esnek çalışma modellerinin entegrasyonu için çalışmalar titizlikle başlayacak. Önümüzdeki dönemde, 2026 Yılı Cumhurbaşkanlığı Yıllık Programı doğrultusunda, kamu çalışanlarının çalışma düzenlerinin gözden geçirileceği ve esneklik sağlanacağına ilişkin hazırlıklar yapılmaktadır.

Haziran 2025 itibarıyla kamuda toplam 5 milyon 289 bin 449 kişi istihdam edilmektedir. Bu sayının içinde 3 milyon 474 bin 548 kadrolu çalışan, 438 bin sözleşmeli çalışan ve 1 milyon 225 bin 772 işçi statüsünde yer alan kişiler bulunmaktadır. Kamu sektöründe çalışanların sayısı ve statüleri, henüz tam oturmuş bir çalışma sistemi oluşturulmadığından dolayı önemli bir reform alanı haline gelmiştir.

Esnek çalışma modelleri, özellikle dijital dönüşümün hızlandığı günümüzde, çalışanların iş ve yaşam dengesi kurmasına olanak tanıyacak bir adım olarak değerlendirilmektedir. Çalışan memnuniyeti ile birlikte verimliliği artırmaya yönelik bu gelişmeler, kamu kurumlarının çalışma dinamiklerini de köklü bir şekilde değiştirmeyi hedeflemektedir.

Bu bağlamda, kamu sektöründe esnek çalışmayı destekleyecek yeni mevzuatların belirlenmesi beklenmektedir. Mevzuatın hayata geçirilmesi, hem iş gücünün hastalık gibi beklenmedik durumlardan etkilenmemesi hem de çalışanların belge süreçlerinin sadeleştirilmesi açısından önem taşımaktadır. Böylece kamu sektörü, çalışanlarına farklı çalışma seçenekleri sunarak, iş gücü esnekliğini artıracaktır.

Özellikle pandeminin ardından uzaktan çalışma ve hibrit modellerin ön plana çıkması, kamu çalışanlarının da bu süreçten nasıl etkilendiğini gözler önüne sermektedir. Çalışanlar arasındaki bağı güçlendirmek ve kurumsal verimliliği yükseltmek için oluşturulacak yeni mevzuatlar, gelecekte kamu sektörü için oldukça kritik rol oynayacaktır. Yeni düzenlemelerin, kamu çalışanlarının iş tatmini üzerinde olumlu bir etki yaratması beklenmektedir.

Sonuç olarak, kamu sektöründe esnek çalışma modelinin benimsenmesi, hem çalışanların yaşam kalitesini artıracak hem de devletin kaynak yönetimini daha etkin hale getirecektir. Mevcut istihdam yapısının dönüşmesi, ülkenin ekonomik ve sosyal kalkınmasına önemli katkılarda bulunacaktır.