Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, kadınların işgücüne katılımlarını artırmak amacıyla yürütülen projeleri tanıttı. Bu kapsamda, Kadın İstihdamı İçin Pozitif Ayrıcalık Projesi hayata geçirildi. Proje, özellikle çocuk sahibi olan annelere yönelik destek mekanizmaları sunarak, iş ve aile yaşamı arasındaki dengeyi sağlamak için tasarlandı.
Bakan Işıkhan, projeden faydalanmak isteyen işverenlere önemli fırsatlar sunduklarını açıkladı. Bu kapsamda, istihdam edilen her kadın için işverene 97.500 TL'ye varan destek sağlandığı belirtildi. Bu sayede işverenlerin kadın istihdamına daha istekli hale gelmesi bekleniyor.
İstihdam edilen kadınların çocuk sahibi olması durumunda, bu annelere yönelik 60.000 TL'ye kadar çocuk bakım desteği sağlanıyor. Böylelikle annelerin çalışma hayatına katılımı teşvik edilirken, çocuk bakımı konusunda yaşadıkları zorluklar da hafifletilmiş oluyor. Toplamda, kadın çalışanlar için sağlanan destek, 157.500 TL'ye kadar ulaşabiliyor. Bu mevzuatın altında, çocuk bakım desteği tutarının 10.000 TL'ye çıkarıldığı vurgulandı.
Bakan Işıkhan, kadınların iş gücüne katılım oranlarını artırmanın yanı sıra, aile yaşamlarına da katkı sağlamak adına önemli adımlar attıklarını dile getirdi. Projenin temel hedefi, kadınların kariyer gelişimlerini desteklemek ve iş yaşamları ile aile yaşamları arasında bir denge kurmak. Bu çerçevede, özellikle çocuklu kadınlar için sunulan desteklerin artması, işverenlerin bu kadınları istihdam etme konusundaki cesaretlerini artıracak.
Kadın İstihdamı İçin Pozitif Ayrıcalık Projesi, Türkiye'de kadınların iş hayatındaki yerlerini güçlendirmek ve iş-aile dengesini sağlamak adına önemli bir inisiyatif olarak öne çıkıyor. Bu destekleme mekanizmaları sayesinde, çocuklu annelerin istihdamı teşvik edilerek, toplumda fırsat eşitliğinin artırılması hedefleniyor. Bu tür projeler, kamu ve özel sektör işbirliğinin önemini gösterirken, aynı zamanda kadınların ekonomik bağımsızlıklarını elde etmeleri konusunda da önemli bir katkı sunuyor.
⚖️ Yasal Uyarı:Bu içerik yatırım tavsiyesi niteliği taşımaz. Yatırımlarınızla ilgili kararlarınızı kendi araştırmalarınız ve risk profilinize göre almanız önerilir.
Kadın istihdamı