Amazon'dan 14,000 İşçi Çıkarması: Nedenleri ve Etkileri

Amazon, toplamda 14,000 kişilik bir iş gücü azaltım planını doğruladı. Bu kesintiler, şirketin maliyetleri düşürme ve operasyonlarını sadeleştirme çabalarının bir parçası olarak tanımlandı.

Seattle

Beth Galetti, Amazon'un kıdemli başkan yardımcısı, Salı günü çalışanlara gönderdiği bir notta, “Bugün paylaştığımız kesintiler, daha güçlü olmaya yönelik çalışmalarımızın bir devamıdır. Bürokrasi azalacak, katmanlar ortadan kaldırılacak ve kaynaklarımızı müşterilerimizin ihtiyaçları doğrultusunda en önemli alanlara yatırım yapmak için yeniden yönlendireceğiz” dedi.

Reuters ve Wall Street Journal tarafından yayımlanan haberlere göre, Amazon 30,000'e kadar kurumsal işçi çıkarmayı planlıyor. Bu kesintiler, koronavirüs pandemisi sırasında gerçekleştirilen büyük işe alım sürecinin tersine çevrilmesi çabalarının bir yansıması. CNBC, bu durumu şirket tarihinin en büyük işten çıkarma dalgası olarak nitelendirdi.

İşten çıkarılanlar, Amazon'un 1.55 milyon çalışanından yalnızca küçük bir kısmını oluşturuyor; ancak, yaklaşık 350,000 kurumsal çalışanları arasında önemli bir kayıp yaşanacak.

Galetti, daha fazla katman azaltma ve verimlilik kazanımlarının sağlanabilmesi için belirli alanlar tanımlanmaya çalışacaklarını da ekledi. “Bazıları, şirket iyi performans gösterirken neden rol azaltıyoruz diye sorabilir. Ancak değişen dünyayı unutmamalıyız” dedi.

Amazon hisseleri, işten çıkarma haberlerinin ardından %1.2 oranında artış gösterdi. Bununla birlikte, pandemi döneminde büyük iş gücü alımını gerçekleştiren diğer internet devleri, Microsoft, Meta (WhatsApp, Instagram ve Facebook'un ana şirketi) ve Alphabet (Google ve YouTube'un ana şirketi) de benzer şekilde on binlerce çalışanını işten çıkardı.

Geçtiğimiz Haziran ayında Amazon CEO'su Andy Jassy, hiyerarşiyi azaltma amacıyla yöneticilerin sayısını düşüreceklerini ve çalışan sayısını azaltacak iş süreçlerini yönetmek için yapay zeka kullanacaklarını vurguladı. Amazon ayrıca, cihaz ve çeşitli diğer bölümlerinde de iş gücünde küçülmeler gerçekleştirdi.

Bu haftaki kesintiler, insan kaynakları, teknoloji, cihazlar ve hizmetler gibi çok çeşitli alanları etkileyecek. Fortune, insan kaynakları rolleri içinde %15'e kadar kesintinin gerçekleşebileceğini belirtiyor.

Etki altında kalan takım yöneticilerine, çalışanlarla iletişim kurma konusunu öğrenmeleri için eğitim verildiği bildirilmekte.