Amazon, Tarihindeki En Büyük İşten Çıkarma Planını Açıkladı

Amazon’dan Tarihin En Büyük İşten Çıkarma Planı

Amazon (AMZN), bugün itibarıyla şirket tarihinin en büyük işten çıkarma planını açıkladı. CNBC’nin haberine göre, işten çıkarmalar, Amazon’un tüm iş kollarını kapsayacak şekilde geniş bir ölçekle gerçekleştirilecek.

30,000 Çalışan İşten Çıkarılacak

Kaynaklar, Amazon’un bugün çalışanlarına işten çıkarma bildirimlerini e-posta yoluyla göndermeye başlayacağını duyurdu. Reuters’in bildirdiğine göre, bu kapsamda toplamda 30.000 çalışanın işine son verilmesi planlanıyor. Amazon, mevcutta 1,54 milyondan fazla çalışanıyla ülkenin en büyük ikinci özel sektör işvereni konumunda. Bu çalışanların büyük çoğunluğunu depolardaki işgücü oluştururken, şirketin yaklaşık 350.000 kurumsal çalışanı bulunmaktadır.

Teknoloji Sektöründe İşten Çıkarmalar Artıyor

Layoffs.fyi verilerine göre, Amazon’un planladığı işten çıkarmalar, 2020’den bu yana teknoloji sektöründe gerçekleştirilen en büyük işten çıkarmalar arasında yer alacak. Yıl başından bu yana, 200’den fazla teknoloji şirketi toplamda yaklaşık 98.000 çalışanını işten çıkardı. Microsoft, Meta ve Google da bu yıl içinde önemli sayıda işten çıkarmalar gerçekleştirdi.

Yapay Zeka ve Ekonomik Zorluklar Etkili Oluyor

Teknoloji sektöründeki bu işten çıkarmaların ardında, yüksek enflasyon ve artan faiz oranları gibi ekonomik zorlukların yanı sıra yapay zekanın benimsenmesinin artması da önemli bir etken. Amazon, 2022’den bu yana devam eden bir işten çıkarma sürecinin parçası olarak, 27.000’den fazla çalışanını işten çıkardı. Bu yıl içinde yapılan işten çıkarmalar ise daha sınırlı ölçekte gerçekleşti.

Amazon’un Yönetim Yükseltme Stratejisi

Amazon CEO’su Andy Jassy, bu işten çıkarmaların 2020 yılındaki pandemi sonucunda başlatılan kapsamlı maliyet kesinti kampanyasının bir parçası olarak görüldüğünü ifade etti. Jassy, organizasyon yapısını düzleştirme ve yönetici sayısını azaltma hedefleri doğrultusunda çalışmalara devam ediyor.

Burada yer alan bilgiler yatırım tavsiyesi içermez.