


2025 yılı, istihdam piyasasında büyük zorluklarla geçiyor. Önümüzdeki çeyreğin de benzer şekilde zorlu geçeceği tahmin ediliyor. Özellikle ihracat ve üretim alanlarında firmalar ciddi sıkıntılarla karşı karşıya kaldı. Yükselen maliyetler ve döviz kurlarındaki dalgalanmalar, firmaların istihdam konusundaki sıkıntılarını artırdı. 2026'nın ilk çeyreğinde de bu durgunluğun devam etmesi bekleniyor, ancak yaz sonrasında bir normalleşme yaşanabilir.
Tekstil üreticileri ve perakende sektörü, 2025 yılında çok sayıda zorlukla karşılaşırken, finansal hizmetler sektörü, bankacılık gibi alanlarda istihdamda daha iyi bir performans sergiledi. Teknoloji firmaları nispeten daha iyi bir yıl geçirirken, genel olarak tüm üreticiler zorlandı.
Yapılan global araştırmalar, iş-özel yaşam dengesinin çalışanın motivasyonunda önemli bir rol oynamaya başladığını gösteriyor. Esnek çalışma koşulları gibi unsurlar, çalışanlar için daha fazla önem taşırken, maaş hala ikinci sırada yer alıyor. Türkiye'de aktif iş arayanların sayısının azalması, ekonomideki durgunlukla bağlantılı olarak iş geçişkenliğini de yavaşlattı.
İşverenler, 2025'te istedikleri maaş artışlarını gerçekleştirmekten zorlandılar ve bu durum çalışanların memnuniyetsizliğine yol açtı. Önümüzdeki yıl enflasyonun düşmesiyle birlikte firmaların Ocak ayında tek seferlik bir maaş artışı yapması bekleniyor. Ancak, bu artışın etkileri, özellikle üretim marjı düşük olan firmalarda daha belirgin olacaktır.
Yapay zeka adaptasyonu Türk iş dünyasında oldukça ilerlemiş durumda. Beyaz yakalı çalışanların %45'i bu teknolojiyi kullanmakta ve bu oran geçen yıla göre %30 artış göstermiştir. Bu durum, muhasebe gibi bazı iş dallarını daha fazla etkileyerek yeni iş rolleri oluşturacaktır.
.png)
Sizlere kesintisiz haber ve analizi en hızlı şekilde ulaştırmak için. Yakında tüm platformlarda...